www.IranianAccidentLawyer.com

مقدمه
جبران خسارت کارکنان سیستمی است که به کارکنان  آسیب‌دیده در حین انجام وظایف شغلی، کمک مالی و پزشکی ارائه می‌دهد. در برخی موارد، کارفرمایان تلاش می‌کنند از پرداخت این خسارت‌ها خودداری کنند یا مبلغ پرداختی را کاهش دهند. این مقاله به بررسی دفاع‌های معمولی که کارفرمایان در این زمینه مطرح می‌کنند، می‌پردازد.

۱. ادعای عدم ارتباط حادثه با کار
یکی از دفاع‌های اصلی کارفرمایان این است که حادثه یا آسیب‌دیدگی کارمند به طور مستقیم با کار یا وظایف شغلی او مرتبط نیست. به عبارتی، آن‌ها ادعا می‌کنند که حادثه در حین انجام فعالیت‌های شخصی یا در خارج از ساعات کاری اتفاق افتاده است. به عنوان مثال، اگر یک کارمند در حین استراحت یا در حین رفت و آمد به محل کار دچار آسیب شود، کارفرما ممکن است استدلال کند که مسئولیتی در قبال جبران خسارت ندارد.

۲. ادعای سوء استفاده یا تقلب
کارفرمایان ممکن است ادعا کنند که کارمند در حال سوء استفاده از سیستم جبران خسارت  است. این دفاع معمولاً زمانی مطرح می‌شود که کارفرما معتقد باشد که کارمند آسیب را به عمد ایجاد کرده یا آن را بزرگ‌نمایی کرده است. این نوع دفاع نیاز به شواهد مستند دارد و کارفرما باید ثابت کند که کارمند نیت سوء داشته است.

۳. ادعای عدم گزارش به موقع حادثه
کارفرما می‌تواند ادعا کند که کارمند حادثه را به موقع گزارش نکرده است. در بسیاری از سیستم‌های جبران خسارت، کارمندان  موظفند هر گونه حادثه یا آسیب را در مدت زمان معین به کارفرما گزارش کنند. اگر کارمند نتواند این کار را انجام دهد، کارفرما می‌تواند ادعا کند که حق جبران خسارت از او سلب شده است.

۴. ادعای عدم رعایت مقررات ایمنی
کارفرمایان ممکن است به عدم رعایت دستورالعمل‌ها و مقررات ایمنی توسط کارمند اشاره کنند. اگر کارمند در زمان وقوع حادثه قوانین ایمنی را نادیده گرفته باشد، کارفرما می‌تواند از این موضوع به عنوان دفاعی علیه ادعای جبران خسارت استفاده کند. به عنوان مثال، اگر کارمندی بدون استفاده از تجهیزات ایمنی لازم دچار آسیب شود، کارفرما ممکن است این ادعا را مطرح کند که کارمند خود مسئول آسیب است.

۵. آسیب‌های قبلی
دفاع دیگری که کارفرمایان ممکن است به آن متوسل شوند، ادعای وجود آسیب‌های قبلی در کارمند است. اگر کارمند قبل از حادثه‌ای که منجر به جبران خسارت شده، دچار آسیب بوده باشد، کارفرما می‌تواند ادعا کند که آسیب جدید ارتباطی با کار ندارد و نتیجه آسیب قبلی است.

۶. نقص در مدارک پزشکی
کارفرمایان می‌توانند ادعا کنند که مدارک پزشکی ارائه شده توسط کارمند کافی یا معتبر نیست. به عنوان مثال، اگر کارمند نتواند مدارک پزشکی مستند یا کافی برای اثبات ارتباط بین آسیب و کار ارائه دهد، کارفرما ممکن است از این موضوع به عنوان دفاعی در برابر پرداخت جبران خسارت استفاده کند.

۷. انقضای مهلت قانونی
در بسیاری از سیستم‌های جبران خسارت، مهلت‌های قانونی برای ثبت ادعای جبران خسارت وجود دارد. اگر کارمند پس از گذشت این مهلت اقدام به ثبت ادعا کند، کارفرما می‌تواند ادعا کند که حق جبران خسارت از او سلب شده است. بنابراین، کارمندان باید به مهلت‌های قانونی توجه داشته باشند.

۸. کارمندی که مسئولیت خود را نادیده می‌گیرد
گاهی اوقات کارفرما ممکن است ادعا کند که کارمند در نتیجه سهل‌انگاری خود دچار آسیب شده است. به عنوان مثال، اگر کارمندی در حین انجام وظایف خود بدون توجه به شرایط محیطی یا خطرات موجود دچار آسیب شود، کارفرما می‌تواند این ادعا را مطرح کند که کارمند خود مسئول آسیب است.

۹. تاثیرات روانی
در برخی موارد، کارمندان ممکن است به دلیل شرایط روانی دچار آسیب شوند. کارفرما می‌تواند ادعا کند که این نوع آسیب‌ها نمی‌تواند تحت پوشش جبران خسارت کارگری قرار گیرد، به ویژه اگر آسیب‌های روانی ناشی از شرایط خارج از کار باشد.

۱۰. استفاده از اطلاعات مربوط به سوابق کارمندی
در برخی موارد، کارفرما ممکن است به سوابق کارمندی که شامل مشکلات پزشکی قبلی است، استناد کند. اگر کارمند پیش از این دچار مشکلات پزشکی بوده باشد، کارفرما می‌تواند ادعا کند که آسیب جدید به دلیل این مشکلات بوده و ارتباطی با کار ندارد.

نتیجه‌گیری
دفاع‌های کارفرمایان در مقابل ادعاهای جبران خسارت حین کار می‌تواند به شدت متنوع باشد و بستگی به شرایط خاص هر پرونده دارد. کارکنان  باید به این نکته توجه داشته باشند که برای دریافت جبران خسارت، مسئولیت‌ها و الزامات قانونی خود را به دقت رعایت کنند. همچنین، توصیه می‌شود که کارکنان  در صورت بروز حادثه به سرعت اقدام کنند و تمام مدارک لازم را جمع‌آوری کنند تا از حق و حقوق خود دفاع کنند. با درک بهتر از این دفاع‌ها، کارکنان می‌توانند با آگاهی بیشتری به دنبال جبران خسارت‌های خود باشند و از حقوق قانونی خود بهره‌مند شوند.

دفاتر حقوقی خانم دکتر رامونا کندی , وکیل متعهد و دلسوز تصادفات و مورد انتخاب مردمی و موکلین در کالیفرنیا آماده کمک به شما در پرونده تصادفات شما ست ؛ برای اطلاعات بیشتر با شماره تماس های ذیل ارتباط برقرار بفرمایید

واتساپ و تلفن 9496770063
8183046020 لوس انجلس کانتی شامل منطقه سن فرناندو ولی
7147671819 اورنج کانتی و سن دیگو کا نتی
وبسایت http://www.bestlawyerusa.com
ایمیل kennedycounsel@gmail.com